拖欠工资一个月该怎么办

（一）与用人单位友好协商，要注意保留聊天记录、通话录音等沟通记录，以此作为日后维权证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由他们责令用人单位限期支付工资。

（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议，用人单位需按约定履行。

（四）调解无果，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，申请仲裁。

（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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用人单位拖欠工资一个月，劳动者可多途径维权。核心是先与单位友好协商，若协商不成，可借助劳动监察、调解、仲裁和诉讼等方式。
1.与用人单位协商时要保留沟通记录，争取友好解决工资拖欠问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位需按约履行。
4.调解无果，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请及劳动合同、工资条等相关证据。
5.对仲裁裁决不服，除特殊情况外，在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资一个月，劳动者可先协商，协商不成可投诉、调解，调解无果可仲裁，对仲裁不服还能诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，保留沟通记录，这是解决纠纷的友好方式。若协商不成，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，能有效督促单位履行义务。劳动者还可向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束力。若调解未成功，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交书面申请及相关证据。对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在十五日内起诉至法院。如果您在遇到工资拖欠问题，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.若用人单位拖欠工资达一个月，劳动者可先和单位协商要工资，同时保留沟通记录。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位要按约定履行。
4.调解不成，可在知道权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁，提交书面申请和证据。
5.对仲裁不服，除特殊情况，可在收到裁决书15天内向法院起诉。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资一个月时，劳动者与单位协商是首要选择，保留沟通记录能为后续维权提供证据，若协商成功，工资能较快解决。
（2）向劳动监察部门投诉是有力的行政维权途径，劳动监察部门会责令单位限期支付，借助行政力量促使单位履行义务。
（3）申请调解则为双方提供了一个相对平和的解决方式，达成调解协议后单位需按约履行。
（4）若调解失败，申请仲裁是关键的法律程序，需在规定时效内提出并准备好相关证据。对仲裁结果不服，还可向法院起诉进一步维权。

提醒：
维权时要注意证据收集和时效问题，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。