合同到期是否必须终止劳动关系

1.合同到期不一定终止劳动关系。劳动合同期满在无法定续延情形时可依法终止，但存在法定情形时应续延至相应情形消失，像女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等情况。
2.若合同到期后劳动者继续工作且用人单位未提出异议，双方会形成事实劳动关系，原劳动合同视为继续有效。
3.解决措施与建议：用人单位在合同到期前应仔细审查是否存在法定续延情形，避免违法终止合同。对于继续工作的员工，及时与员工协商续签劳动合同，明确双方权利义务，以保障劳动关系的稳定和合法。
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法律分析：
（1）一般情况下，劳动合同期满且无法定续延情形，劳动关系可依法终止。这是常规的合同到期处理方式。
（2）存在法定情形时，劳动合同需续延至相应情形消失。如女职工处于孕期、产期、哺乳期，或者劳动者患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等情况，这是法律对特定劳动者的保护。
（3）若合同到期后劳动者继续工作，用人单位未提出异议，双方形成事实劳动关系，原劳动合同视为继续有效。这体现了实际劳动行为对劳动关系的影响。

提醒：
合同到期时，劳动者和用人单位都要关注是否存在法定续延情形。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。
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（一）当劳动合同到期且不存在法定续延情形，单位和劳动者都有选择是否续签的权利。若双方都不愿续签，可依法办理终止劳动关系的手续。
（二）若出现法定续延情形，如女职工处于孕期、产期、哺乳期，或劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，用人单位不能随意终止。
（三）合同到期后，若劳动者继续工作，用人单位未提出异议，双方形成事实劳动关系，原劳动合同视为继续有效，双方应按照原合同约定履行各自义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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1.合同到期不一定要终止劳动关系。劳动合同期满且无法定续延情形，可依法终止。
2.出现法定情形，劳动合同要续延到相应情形消失时终止，像女职工孕期、产期、哺乳期，或劳动者患职业病、因工负伤致部分或全部丧失劳动能力等。
3.合同到期后，劳动者继续工作，单位未异议，双方形成事实劳动关系，原合同视为继续有效。总之，是否终止需结合实际判断。
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结论：
合同到期不一定终止劳动关系，需结合具体情况判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，若无法定续延情形，合同可依法终止。然而，当出现法定情形，像女职工处于孕期、产期、哺乳期，或者劳动者在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，劳动合同应续延至相应情形消失时才终止。此外，合同到期后，若劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未表示异议，双方会形成事实劳动关系，原劳动合同视为继续有效。这表明合同到期后的劳动关系状态，不能简单认定为必然终止。如果在合同到期时遇到劳动关系方面的困惑，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。