劳动合同怎样要交违约金

1.劳动合同中仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下劳动者需交违约金。服务期约定指用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与劳动者订立服务期协议，劳动者违反约定需支付违约金，数额有上限规定。竞业限制约定是针对负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或协议中约定相关条款，劳动者违反约定需支付违约金。
2.为避免不必要的纠纷，用人单位应在与劳动者订立这两类约定时，清晰明确条款内容，向劳动者充分说明违约金的计算方式和支付情形。劳动者则应充分了解自身权利义务，谨慎对待服务期和竞业限制约定，若接受培训或承担保密义务，务必遵守相关约定，避免违约行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）服务期约定：当用人单位为劳动者提供专项培训费用用于专业技术培训时，双方可约定服务期。若劳动者违约，需支付违约金，其数额受用人单位提供的培训费用限制，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。比如企业花费一定金额为员工进行专业技能培训并约定服务期，员工提前离职就需按规则支付违约金。
（2）竞业限制约定：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议中约定竞业限制条款。劳动者违反此约定，需按约定支付违约金。这能保护用人单位商业秘密和竞争优势。
除上述两种情形，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金是不合法的。

提醒：劳动者要清楚知晓自己在服务期和竞业限制方面的责任与义务，避免违约风险；用人单位也应依法依规约定违约金，否则约定可能无效。若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于用人单位，应在提供专项培训费用进行专业技术培训时，与劳动者签订明确的服务期协议，明确培训费用金额、服务期时长以及违约金计算方式；在与负有保密义务的劳动者签订劳动合同时，约定合理的竞业限制条款和违约金数额。
（二）对于劳动者，要谨慎对待服务期约定和竞业限制约定，了解其中的权利和义务，避免因违约承担不必要的违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同里，劳动者仅在两种情况需交违约金。服务期约定方面，单位为员工提供专项培训并支付费用，可约定服务期。员工违反约定，要付违约金，金额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
2.竞业限制约定方面，单位可和有保密义务的员工约定竞业限制条款。员工违反该约定，需按约定付违约金。
3.除上述两种情况，单位不能与员工约定由员工承担违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同中仅服务期约定和竞业限制约定这两种情形下劳动者需交违约金，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在服务期约定方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，能与劳动者订立服务期协议。劳动者违反此约定，要按约定支付违约金，且违约金数额有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在竞业限制约定方面，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议里与其约定竞业限制条款，劳动者违反该约定需支付违约金。除这两种法定情形，用人单位和劳动者不能约定由劳动者承担违约金。若遇到劳动合同违约金相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。