劳动合同到期公司不再续签要如何赔偿

劳动合同到期后公司不再续签，依据《劳动合同法》，公司要给劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如员工月工资5000元，在公司干了3年，公司就得给3×5000=15000元经济补偿。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要注意，要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且给经济补偿的年限最高不超过十二年。这是法律明确规定的，公司得按照这个标准来给员工支付经济补偿，不能随意更改或不支付，否则员工有权通过法律途径维护自己的权益。
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劳动合同到期后公司不续签，按《劳动合同法》，公司得给劳动者经济补偿。补偿咋算？按劳动者在单位干的年头来。干满一年给一个月工资。要是干了六个月以上不到一年，就当一年算；不到六个月，给半个月工资。比如说，有个劳动者月工资5000块，在公司干了3年，那公司得给的补偿就是3乘以5000，等于15000元。这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要注意，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那给补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且给补偿的年限最多不超过十二年。总之，公司不续签合同，就得按规定给劳动者相应补偿，这是法律明确的，保障着咱们劳动者的权益。
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依据《劳动合同法》，当劳动合同到期公司不再续签时，公司有义务向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算。具体而言，每满一年，公司需支付一个月工资。若工作时长在六个月以上不满一年，按照一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。

举例说明，若劳动者月工资为5000元，在公司工作了3年，那么公司应支付的经济补偿为3乘以5000，即15000元。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要特别留意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定明确了公司在劳动合同到期不续签时，向劳动者支付经济补偿的具体计算方式和限制条件，保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的行为。
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劳动合同到期后公司不续签，按照《劳动合同法》，公司得给劳动者经济补偿。补偿标准是依劳动者在单位工作的年限算，干满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。比如，劳动者月工资5000元，在公司干了3年，公司要给的经济补偿就是3乘以5000，等于15000元。这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要注意，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，给补偿的年限最多不超过十二年。总之，公司不续签劳动合同，就得按这些规定给劳动者相应的经济补偿。
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劳动合同到期后公司不再续签，依照《劳动合同法》，公司要给劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在单位工作的时长算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资。比如，劳动者月工资5000元，在公司工作3年，公司应支付的经济补偿就是3×5000=15000元。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额给，支付经济补偿的年限最高不超十二年。