上市公司被收购员工如何索赔

1.上市公司被收购，若不影响劳动合同履行，员工通常不能索赔。若因收购致合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，单位解除合同，员工可获经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.单位违法解除合同，员工可要求双倍经济补偿作为赔偿金。员工索赔可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
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结论：
上市公司被收购，未影响劳动合同履行时员工无索赔依据；因收购致合同无法履行且未就变更达成一致而解除合同，员工可获经济补偿；若单位违法解除，员工可要求二倍赔偿金，索赔可先协商，不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当上市公司被收购，只要劳动合同仍能正常履行，员工通常没有索赔的理由。而当收购导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与员工未能就变更合同协商一致时，用人单位解除劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工在遇到此类情况时，可先尝试与单位协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.上市公司被收购时员工索赔情况需分情况看。若未影响劳动合同履行，员工通常无索赔依据；若因收购致合同无法履行且双方未就变更合同达成一致，用人单位解除劳动合同，员工可获经济补偿。若用人单位违法解除合同，员工能要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.员工索赔时，可先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）上市公司被收购时，若劳动合同仍可正常履行，员工通常没有索赔依据，应继续履行原合同。
（2）当收购致使劳动合同无法履行，且用人单位与员工就变更合同无法达成一致，用人单位解除劳动合同时，员工能获得经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（4）员工索赔可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到此类情况，需保留好相关工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若上市公司被收购未影响劳动合同履行，员工正常工作，无索赔依据。
（二）若收购致劳动合同无法履行，双方未就变更合同达成一致，用人单位解除合同，员工按工作年限获经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）若单位违法解除合同，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。
（四）员工索赔先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。