劳动法不支付经济补偿金的情形包含什么

依据法律，用人单位可不支付经济补偿金的情况如下：
一是劳动者主动解约，且单位无过错。
二是试用期间劳动者不符录用条件，单位解约。
三是劳动者严重违规，单位解除合同。
四是劳动者失职舞弊致单位重大损失，单位解约。
五是劳动者同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改。
六是劳动者欺诈胁迫使合同无效。
七是劳动者被追究刑事责任。
八是合同期满单位维持或提升条件续订，劳动者不同意。
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结论：用人单位在劳动者主动无过错解约、试用期不符录用条件、严重违规、严重失职舞弊致重大损害、同时与他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、以欺诈等手段致合同无效、被依法追究刑事责任、期满维持或提升条件续订劳动者不同意等情形下，可不支付经济补偿金。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了上述用人单位无需支付经济补偿金的情况。当劳动者主动提出且单位无过错解约，表明并非单位原因导致劳动关系结束；试用期不符录用条件、严重违规等情况，是劳动者自身存在问题，不符合继续留用的标准。而在期满维持或提升条件续订，劳动者不同意的，是劳动者自身选择不再续约。这些情形下用人单位不支付经济补偿金是合理合法的。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，不确定自身情况是否符合相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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1.用人单位在这些法定情形下可不支付经济补偿金，体现了法律对用人单位合理权益的保障。劳动者主动解除且单位无过错、试用期不符合录用条件、严重违纪等情况，是因为劳动者自身存在一定问题或主动选择导致劳动关系解除，此时让用人单位支付经济补偿金不合理。
2.对于劳动者而言，应遵守法律法规和用人单位规章制度，避免因自身不当行为导致失去经济补偿。在工作中要认真履行职责，不与其他单位建立影响本职工作的劳动关系，签订劳动合同时遵循诚实信用原则。
3.对于用人单位，要完善规章制度，明确各岗位录用条件、违纪情形和重大损害标准等。在解除劳动合同时，需有充分证据证明符合法定不支付经济补偿金的情形，避免引发劳动纠纷。
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法律分析：
（1）若劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位无过错，此时用人单位无需支付经济补偿金，这体现了劳动者主动选择离职的自主性。
（2）当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，这种情况下不支付经济补偿金，保障了用人单位筛选合适员工的权利。
（3）劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使合同无效、被依法追究刑事责任，用人单位解除合同可不支付补偿，这是对劳动者不当行为的约束。
（4）固定期限劳动合同期满，用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意续订，用人单位也无需支付经济补偿金。

提醒：劳动者需遵守单位规章制度和法律法规，避免自身行为导致无法获得经济补偿；用人单位解除劳动合同时要确保符合法定情形，否则可能面临法律风险，如有疑问可咨询。
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（一）当劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位无过错时，用人单位可不支付经济补偿金。这是因为是劳动者自主意愿结束劳动关系，并非用人单位的问题导致。
（二）若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿金。试用期本身就是考察阶段，不符合条件解除合同合理。
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使合同无效、被依法追究刑事责任，这些情况下用人单位解除劳动合同可不支付补偿金，因为是劳动者自身过错严重。
（四）固定期限劳动合同期满，用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意续订，用人单位也无需支付经济补偿金，是劳动者自主放弃续订。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。