公司不发工资有什么办法解决

结论：
公司不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等办法解决，且要注意收集保存相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司不发工资的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者首先可以与公司协商，这是最直接的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司支付工资；申请调解可在中立第三方介入下协调解决；申请仲裁则是具有法律效力的解决途径；对仲裁结果不服还能向法院起诉。在整个法律维权过程中，收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据能支撑劳动者的诉求。如果您在公司不发工资问题上遇到难题或者对法律维权还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.公司不发工资，劳动者可采取多种途径维权，可先协商，不成则通过行政、调解、仲裁及诉讼等法律手段解决。
2.具体解决措施与建议如下：
优先与公司协商，明确表达支付工资诉求，争取达成和解，和平解决问题。
协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力调查公司并责令支付工资。
也可向劳动争议调解组织申请调解，由其居中协调，促进双方达成一致。
还能向劳动仲裁机构申请仲裁，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由仲裁机构依法裁决。
若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。
整个过程注意收集和保存证明劳动关系和工资未发放的证据。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决工资问题的第一步，劳动者清晰表达诉求，若能达成和解，可高效解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门有调查权和责令支付权，能促使公司履行支付工资义务。
（3）申请劳动争议调解组织调解，借助第三方居中协调，有助于缓和双方矛盾，促成解决方案。
（4）申请劳动仲裁，需提交如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁机构会依法作出裁决。
（5）对仲裁结果不服，在符合规定情况下可向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与公司协商，直接向公司提出支付工资的要求，争取和解。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，让其对公司展开调查并责令支付工资。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，借助调解组织协调。

（四）向劳动仲裁机构申请仲裁，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

（五）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司不发工资，劳动者有这些解决办法：
1.与公司协商，明确提出支付工资的要求，争取和解。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会调查并责令公司支付工资。

3.向劳动争议调解组织申请调解，由其居中协调。

4.向劳动仲裁机构申请仲裁，提交劳动合同等证据，等待裁决。

5.对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。期间注意收集证据。